Главная / Гражданское право / Какие документы на возврат среднего заработка военкомат

Какие документы на возврат среднего заработка военкомат


какие документы на возврат среднего заработка военкомат

Изначально обязанность по исчислению и выплате среднего заработка привлеченному в обеспечении работы призывной комиссии физическому лицу возникает у бюджетного учреждения, сотрудником которого данное физическое лицо является. Подтверждается данный факт п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ), согласно которому средний заработок гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, выплачивается по месту их постоянной работы. Впоследствии военкомат должен возместить бюджетному учреждению затраченные средства на уплату среднего заработка и страховых взносов с него (пп. 2 п.


Важноimportant
Выплата среднего заработка при направлении персонала в военный комиссариат

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 3

В настоящее время многие организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности направляют своих работников для участия в мероприятиях, проводимых военными комиссариатами.


Вниманиеattention
При оформлении соответствующих документов специалисты кадровых служб и бухгалтерии нередко сталкиваются с недостаточностью нормативной правовой базы и ее двояким толкованием. Цель статьи — проанализировать правовую сторону данного вопроса, практику применения и создать единый алгоритм действий работодателей по выплате денежных средств в связи с исполнением (обеспечением) работниками организаций воинской обязанности.

Участие граждан в мероприятиях, проводимых военными комиссариатами

В соответствии со ст.


ст.

В данном постановлении суд пришел к выводу, что оплата среднего заработка работникам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за счет средств обязательного медицинского страхования не может быть признана нецелевым расходованием соответствующих средств. Аналогичная логика может быть применена судебными органами в случае рассмотрения споров по признанию нецелевыми таких расходов за счет средств субсидии.

При этом нельзя не отметить, что наличие подобных судебных решений говорит о возможном возникновении разногласий с контролирующими (проверяющими) органами по данному вопросу. Соответственно, в целях исключения необходимости отстаивать свою позицию в судебном порядке наилучшим решением будет осуществление таких расходов по КФО «2», в том числе с использованием механизма заимствования временно свободного остатка средств субсидии.

Однако за участие гражданина в мероприятиях в выходные и нерабочие праздничные дни средний заработок не выплачивается, следовательно, расходы организации по выплате среднего заработка военным комиссариатом компенсации не подлежат (более подробно рассмотрим в следующем разделе).

Сотрудник организации, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в период отсутствия гражданина на работе в соответствующей ячейке табеля проставляет буквенный код «Г» — невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству, цифровой код 23.

Как в бухгалтерском учете бюджетного учреждения отразить поступление средств для возмещения расходов на оплату среднего заработка работнику, призванному на военные сборы?

Сумма компенсации фактических расходов, понесенных работодателем в связи с призывом работника на военные сборы, независимо от источника, из которого производилась выплата, является доходом бюджетного учреждения и отражается по статье 130 «Доходы от оказания платных услуг (работ)» КОСГУ как компенсация затрат государственных (муниципальных) учреждений (разд. V Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ[3]).

На сумму подлежащих возмещению расходов, произведенных бюджетным учреждением и предъявленных военному комиссариату, оформляется запись по дебету счета 2 205 30 560 «Расчеты по доходам от оказания платных работ, услуг» и кредиту счета 2 401 10 130 «Доходы от оказания платных услуг» (п.

Автор: С. Бычков

Журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение» № 8/2015

Учреждение здравоохранения периодически выделяет свой врачебный персонал для проведения медицинского освидетельствования граждан, призываемых на военную службу. Работникам за период проведения освидетельствования выплачивается средний заработок (код вида деятельности 7 «Средства по обязательному медицинскому страхованию»).


Инфоinfo
Денежных средств для выплаты среднего заработка по коду вида деятельности 2 у учреждения недостаточно. Как в бухгалтерском учете отражаются операции по получению сумм компенсации расходов учреждения из военкомата?

Согласно п.


1 ст.

Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете начисление зарплаты

<…

Ситуация: как отразить в бухучете начисление сотруднику среднего заработка за время военных сборов

В такой ситуации для начисления сотруднику среднего заработка используйте счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Использование счета 76 объясняется так. Военкомат компенсирует организации выплаченный сотруднику средний заработок за время военных сборов в размере фактически произведенных расходов (подп.


2 п. 2, п. 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704). Следовательно, у организации есть уверенность в том, что после завершения этой операции уменьшение экономических выгод не произойдет.

  • граждан, прошедших военную подготовку в учебных военных центрах, на военных кафедрах (факультетах военного обучения) и оканчивающих образовательную организацию, граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ;

в) контрольного освидетельствования:

  • граждан, получивших отсрочку и освобождение от призыва на военную службу по состоянию здоровья;
  • граждан, заявивших о несогласии с заключениями об их годности к военной службе по результатам освидетельствования.

Для проведения медицинского освидетельствования граждан, призываемых на военную службу, между медицинским учреждением и военным комиссариатом заключается договор на привлечение врачей в качестве персонала для работы в медицинской комиссии военного комиссариата.

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред.
от 11.11.2009, далее — Положение о среднем заработке), при исчислении платы за отпуск не учитываются выплаты, произведенные из расчета среднего заработка, сохраняемого за период участия работников в мероприятиях, проводимых военным комиссариатом.

Время, в течение которого работник участвовал в указанных выше мероприятиях, включается в его трудовой стаж (ст. 28 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ред. от 30.12.2012).

С 1 января 2011 г. суммы, начисленные за время, проведенное на мероприятиях военного комиссариата, учитываются при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (ст.

Компенсации за счет бюджета подлежат расходы, связанные как с начислением среднего заработка, выплачиваемого сотруднику за период нахождения его на военных сборах, так и с уплатой страховых взносов, начисленных на вышеуказанный средний заработок.

НДФЛ возмещению из бюджета не подлежит.

Так как заявление составляется в произвольной форме, то организация сама вправе определить как указывать сумму расходов (выделять или нет сумму страховых взносов). К заявлению приложите заверенные копии подтверждающих документов (извещения о призыве сотрудника на военные сборы, справки из военкомата о прохождении сотрудником сборов, приказа об освобождении сотрудника от работы для прохождения сборов, расчетно-платежной ведомости и т.
п.).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *