Главная / Финансовое право / 2019г положение о приеме на работу сотрудников в школу

2019г положение о приеме на работу сотрудников в школу


Ему должны будут предоставить отпуск вкупе с отдыхом по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Аттестацию работник вправе проходить на любом месте работы.

Если педагог подрабатывает на основном месте работы, то это будет уже совмещением, что, соответственно, фиксируется посредством допсоглашения.

Вопрос №2: Сколько часов педагог-совместитель по закону вправе работать дополнительно и будет ли этот период засчитываться в стаж?

Законодательно для работника образования на основной работе предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. При этом по совместительству этот же педагог вправе трудиться не более 18 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).

Стаж будет учитываться только при работе на полной ставке.

  • копия аттестационных листов;
  • справка об отсутствии судимости или факта уголовного преследования, выданного соответствующим органом правопорядка.

Для сотрудников:

  • заявление о приеме на работу;
  • копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • копия страхового свидетельства пенсионного страхования;
  • копия идентификационного номера налогоплательщика.

Работодатель оформляет:

  • трудовой договор в двух экземплярах;
  • приказ о приеме на работу (о перемещении на другие должности);
  • личную карточку № Т-2;
  • должностную инструкцию в двух экземплярах.

Работодатель знакомит:

  • с нормативно-правовыми документами школы (Уставом, Коллективным договором, Правилами трудового распорядка и др.

2019г положение о приеме на работу сотрудников в школу

Для руководящих сотрудников, а также их заместителей законодательство позволяет устанавливать испытательный срок в течение шести месяцев.

Нужно также помнить, что для оформляемых контрактов с новым работником со сроком действия от двух до шести месяцев, испытание может устанавливаться на период не более двух недель, а при действии договора до двух месяцев — устанавливать его запрещено.

К таким лицам относятся:

  1. беременные сотрудницы;
  2. лица, которым не исполнилось 18 лет;
  3. поступившие после обучения молодые специалисты;
  4. выбранные по конкурсу работники и т.д.

Какие необходимы документы при приеме на работу в 2019 году

При поступлении работника в компании у него запрашиваются определенные документы при приеме на работу.

  • Справка о сумме доходов и имеющемся у работника имуществе — предоставляется лицами, принимаемыми на гражданскую службу или замещение муниципальных должностей, а также если должность, куда оформляется работник, включена в отдельный перечень.

Дополнительно могут запрашиваться следующие документы при трудоустройстве, но не в обязательном характере:

  • Справка от врача о беременности женщины, поступающей на работу.
  • Справка о составе семьи.
  • Копии документов о рождении детей.
  • Справки о суммах дохода, получаемого на предыдущих местах работы.

Какие документы работодатель не вправе требовать

Законодательством устанавливается перечень документов, которые работодатель не может запрашивать у работника в обязательном порядке.

Разрабатывается он с целью фиксирования нюансов, которые могут возникнуть в трудовых отношениях. Чаще всего в положении отражаются пункты об испытательном сроке, который установлен для сотрудников. Указываются особенности, присущие процедуре отбора кадров, типов соглашений, включенных в них оснований и условий.

Когда человек устраивается на предприятие, работодатель имеет право требовать предоставления дополнительной документации, не отраженной в статье 65 Трудового кодекса, при условии, что это закреплено Положением.


В остальных случаях выполнение требований работодателя не обязательно. Бесконфликтный оборот кадров будет тогда, когда документ учитывает пожелания проверяющего органа, а также профсоюза.

Структура

Законодатель не предусматривает унифицированной формы Положения. Процесс разработки ложится на плечи работодателей.

Единственная причина — ее мужу по решению суда запрещено заниматься педагогической деятельностью Данная причина не может служить основанием для отказа в трудоустройстве женщины.

Отказ в данной ситуации необоснованный, т. к. на нее основание ст. 331 ТК РФ (по части привлечения к уголовной ответственности) не распространяется, а применяется только по отношению к мужу

Примечательно, все основания сообразно ст. 331 ТК РФ при трудоустройстве действуют только в отношении тех лиц, к которым они непосредственно относятся. Речь идет о недееспособности, наличии судимости, заболеваний, при которых нельзя допускать педагога к работе, и пр. При этом родственников они не касаются

Экспертное пояснение о сроках применения профстандарта

К вопросу о времени реализации профстандарта педагога обращается в письме № 08-241 от 3.03.2015 Минобрнауки РФ.

Большое количество записей в прочие документы производится именно на его основании.

В приказе должны быть проставлены все ключевые особенности труда, указанные в трудовом соглашении с сотрудником, в том числе и испытательный срок, если он есть. После составления документа работник должен с ним ознакомиться и поставить личную подпись.

Закон устанавливает несколько стандартных форм для приказа — Т-1 или Т-1а. Последняя может использоваться, если в компанию оформляются сразу несколько новых сотрудников.


Также, допускается составлять приказ на фирменном бланке субъекта бизнеса.

Шаг 6.

В этом случае этот бланк заводится на работника кадровой службе

  • СНИЛС. Его можно не предъявлять только тем, у кого он не оформлен. В этом случае работодатель должен на основании заявления работника направить документы для оформления в ПФР, и получить СНИЛС для поступившего человека.
  • Военный билет — предоставляется военнообязанными лицами, для которых обязательным является ведение воинского учета.
    Если на работу поступает лицо, которое не отслужило еще в армии, то у него должно запрашиваться призывное свидетельство.
  • Документ, подтверждающие образование или квалификацию поступающего в компанию сотрудника. Могут быть предоставлены дипломы, аттестаты, свидетельства о повышении квалификации.
  • Справка, что у нового работника отсутствует судимость.

Порядок выдачи личных дел во временное пользование 5.1. Выдача личных дел (отдельных документов в составе личного дела) во временное пользование производится с разрешения директора ОУ по заявлению сотрудника ОУ. 5.2. Работа (ознакомление) с личными делами педагогов и сотрудников ОУ производится в приемной директора.
В конце рабочего дня секретарь обязана убедиться в том, что все личные дела, выданные во временное пользование, возвращены на место хранения и есть ли необходимость для принятия мер к их возвращению или розыску.

6. Ответственность 6.1. Педагоги и сотрудники ОУ обязаны своевременно представлять секретарю сведения об изменении в персональных данных, включенных в состав личного дела. 6.2.

Создать личное дело

В семидневный срок со дня оформления работника в компанию на него должно быть открыто личное дело.

Для этого необходимо взять пустую папку, и на обложке указать полные Ф.И.О. сотрудника, день открытия дела и его номер по порядку. В процессе работы в дело необходимо добавлять документы, прямо касающиеся этого работника.

В личное дело нужно включить:

  • Личную карточку со вклеенной фотографией;
  • Автобиографию;
  • Документ об образовании (копию);
  • Все заявления, которые работник написал за время работы в организации;
  • Копии распоряжений, которые затрагивали этого работника;
  • Трудовое соглашение с работником;
  • Должностная инструкция с отметкой об ознакомлении;
  • Характеристики, отзывы и т.
  • общие правила;
  • поставленные цели;
  • гарантии, предоставляемые работнику, которые устраивается на ту или иную должность;
  • прохождение комиссии в медицинской организации (обязательное условие);
  • документация, которую требуется представить руководству для заключения трудового соглашения;
  • правила относительно заключения договоров и зачисления в штат;
  • cодержание договоров;
  • испытательный срок для педагогов;
  • прекращение действия контракта;
  • условия, предъявляемые к найму сотрудников в штат;
  • заключение.

Конкурсная основа

Если документ содержит положение о зачислении на вакантные должности на конкурсной основе, то он регулирует порядок относительно проведения конкурса, перечень должностей, принимающих участие в нем, тип конкурса.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *